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你會(huì)選擇工資高但不快樂(lè)的工作嗎?

汽車(chē)之家 于 2021/11/10 15:24:47 更新 信息編號(hào):202111101 9010 次瀏覽
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你會(huì)選擇工資高但不快樂(lè)的工作嗎?

車(chē)生活我有個(gè)朋友小杰離開(kāi)了他所在的公司,原本領(lǐng)導(dǎo)想以升職和漲薪的條件留住他,但小歐還是選擇了離職,哪怕公司開(kāi)出的月薪是30K。

 你會(huì)選擇工資高但不快樂(lè)的工作嗎?
我們都替他可惜,更惋惜的是,之后有公司開(kāi)出了比原公司更高的月薪,他仍然沒(méi)有動(dòng)心,卻選了一家月薪只有15K的創(chuàng)業(yè)公司。
 
他選擇降薪加入的原因是這家公司,整個(gè)工作環(huán)境充滿(mǎn)著年輕朝氣,相比原公司的死氣沉沉,更能吸引充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的他。
 
的確,很多90后95后找工作開(kāi)始更注重公司帶來(lái)的工作體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)賦予的情感體驗(yàn)。

 
隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化,職場(chǎng)新人進(jìn)入公司后,往往會(huì)成為流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘,特別是在一些大公司,會(huì)先做一些簡(jiǎn)單重復(fù)的工作,可能兩三年后都不會(huì)有任何的改變。
 
這讓我想起一部叫《摩登時(shí)代》的電影,電影中卓別林扮演流水線(xiàn)工人,沒(méi)日沒(méi)夜地固定在一個(gè)位置上,重復(fù)著相同的動(dòng)作。
 你會(huì)選擇工資高但不快樂(lè)的工作嗎?
有一天他意識(shí)到這樣的工作,干得越多就會(huì)越深陷其中,無(wú)力逃脫,于是他向當(dāng)時(shí)的資本家們提出了這樣一個(gè)問(wèn)題:在工業(yè)化生產(chǎn)中,作為個(gè)人,是否只能成為一顆單一的螺絲釘?直至瘋狂或者幻滅?
 
這個(gè)問(wèn)題如今依然讓人深思。
 
雖然每一份簡(jiǎn)單而平凡的工作都值得鄭重對(duì)待,但對(duì)于更加注重個(gè)體成長(zhǎng)的新時(shí)代職場(chǎng)人,光有態(tài)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
 
他們更注重工作中的成就感,不甘心只在大廠(chǎng)的小角落,日復(fù)一日做著毫無(wú)挑戰(zhàn)的工作。
 
前不久和幾個(gè)朋友聚會(huì),談起跳槽選擇大公司還是小公司,朋友說(shuō)了一句很有代表性的話(huà):
 
“很多大公司看起來(lái)穩(wěn)定,但穩(wěn)定的前提是犧牲個(gè)體創(chuàng)造力為代價(jià),在大公司待久了,你會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)件,看起來(lái)中規(guī)中矩,不逾矩,但你的上限也就如此;小公司不一樣,雖看起來(lái)不穩(wěn)定,但都有歷練的機(jī)會(huì),都可以覓得獨(dú)當(dāng)一面的未來(lái)?!?/span>
 
寧愿降薪離開(kāi)穩(wěn)定且不見(jiàn)天日的螺絲釘生涯,也要卯足勁在另外一片天地操練面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,不得不說(shuō)這屆職場(chǎng)人,很有勇氣。

 
朋友是一家公司的銷(xiāo)售精英,但在上月底辭職了,問(wèn)及原因,她說(shuō):這一年受夠了,要換個(gè)環(huán)境換種心情。
 
之前就聽(tīng)她說(shuō)過(guò),上司是脾氣暴躁的人,一言不合就發(fā)脾氣,經(jīng)常在辦公室數(shù)落員工,什么都要管,業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不行,坐姿不正確不行,甚至請(qǐng)假條原因?qū)懙貌痪唧w,也要被他教育幾分鐘,妥妥的軍事化管理。
 你會(huì)選擇工資高但不快樂(lè)的工作嗎?
導(dǎo)致辦公室常年低氣壓,每個(gè)人都緊張兮兮,上班如軍訓(xùn)讓人心力交瘁,最后不得不選擇早日逃開(kāi),去一家工作氛圍舒適的公司,薪資雖然不高,但人心情好了,工作更有激情,效率也高了,關(guān)鍵上司也很好相處。
 
越來(lái)越多的年輕人,辭職的原因不再是薪資低、公司沒(méi)有前景,而是隨心而動(dòng),選擇更好的工作氛圍、更和諧的同事關(guān)系、更能激勵(lì)員工積極性的領(lǐng)導(dǎo)。
 
雖然表面薪資不升反降,但選擇好的環(huán)境,浸泡在更適合的環(huán)境里,你才能更快更好地發(fā)揮才干,創(chuàng)造出滿(mǎn)意的成果。

 
之前看到一位網(wǎng)友說(shuō):
 
他離職的原因很簡(jiǎn)單,沒(méi)有認(rèn)同感,對(duì)于公司沒(méi)有歸屬感,曾經(jīng)部門(mén)剛建立的時(shí)候,在公司加班加點(diǎn),組建團(tuán)隊(duì),拉升業(yè)績(jī),搭建售后體系。
 
等一切上正軌后,公司卻不把他當(dāng)自家人,開(kāi)始上演“排外”的戲碼,不但空降管理崗阻斷他升遷通道,更是多年一直未提薪,甚至他的KPI提升的越來(lái)越多,實(shí)在無(wú)力承受,最后選擇了跳槽。
 
雖說(shuō)跳槽后薪資減少了,但在新團(tuán)隊(duì)中備受重視,還能看到匹配于自己付出的回報(bào),而且團(tuán)隊(duì)成員給予了非常多的幫助和支持,讓他有了被接納的親切感。
 
這種歸屬感,也正是現(xiàn)今很多年輕人非常重視的一點(diǎn)。
 
光靠加薪和升職,早已不是留住員工的絕對(duì)條件,真正有心的企業(yè),會(huì)從團(tuán)隊(duì)氛圍著手構(gòu)建,給予團(tuán)隊(duì)成員身份認(rèn)同,讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里有自己的一片天地,演繹“共患難也共榮辱”的故事。
 
這屆職場(chǎng)年輕人對(duì) “歸屬感”相當(dāng)重視,甚至超過(guò)薪資福利的重視程度,他們的普遍想法是:我留在這家公司不是因?yàn)檫@點(diǎn)工資,而是我覺(jué)得自己屬于這里。
 
新一代的職場(chǎng)人,在面對(duì)職業(yè)選擇時(shí)的動(dòng)機(jī)需求,也在慢慢進(jìn)行更迭,從過(guò)往的薪資福利,到如今的歸屬感、成就感和工作氛圍,精神層次和職業(yè)體驗(yàn)上的升級(jí),帶來(lái)的會(huì)是他們對(duì)于工作的全新態(tài)度。
 
沒(méi)有錢(qián)空談感情,是耍流氓;但如果只給錢(qián),不談感情,更是耍流氓。
 
愿每一個(gè)人職場(chǎng)人,都能在有錢(qián)有情的職場(chǎng)環(huán)境中,發(fā)揮自我,創(chuàng)造更好的明天!關(guān)注更多的車(chē)生活內(nèi)容:點(diǎn)擊車(chē)生活-汽車(chē)之家論壇。

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